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✅ 이 법의 핵심은?
상시 업무는 직접고용 원칙을 강화하고, 특정 사유에 한해 기간제 고용을 허용하며 차별금지와 시정 절차를 신설한다.
✅ 무엇이 어떻게 바뀌나요?
기간제 사용 사유를 제한하고, 위반 시 최초사용 시점부터 무기계약 간주, 간접고용 금지 등으로 고용구조를 바꾼다.
✅ 예상되는 효과는?
근로자 보호 강화로 안정성과 다양성은 증가하나 기업의 인건비 부담과 단기적 계약 해지 증가 우려도 있다.